COVID-19篩選

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學生篩選

該學區開發了資源，教育家長、監護人和學生仔細觀察COVID-19症狀，並在每天早上上學前采取體溫篩查措施。

在學校和辦公樓，該學區將實施篩查措施，包括強製所有學生和員工每天在進入大樓前進行體溫檢查。校區將拒絕任何溫度高於或等於華氏100.0度的學生進入教學樓，或將學生直接送到專門的隔離區等待家長或監護人接走。請參考“COVID-19在學校的症狀”和“病後返校”章節了解更多信息。您還可以在本計劃的健康篩查、衛生和安全部分了解更多關於學生的這一過程。

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員工的篩選

該地區將向所有員工提供關於報告COVID-19症狀、陽性COVID-19檢測結果或可能的接觸的預期培訓。

在學校和學區大樓，學區將要求所有員工在進入大樓前進行每日體溫檢查。任何體溫高於或等於華氏100.0度的員工將被禁止進入大樓。

在對事實進行評估期間，員工們必須待在家裏。在家時，員工必須將他們的缺勤情況提交到學區的缺勤管理係統。此外，人力資源部還將監督那些被指示待在家裏的員工，以便他們獲得適當的休假時間(例如，病假或紐約州COVID-19帶薪假)。

由於2019冠狀病毒病，受紐約州、衛生部、地方衛生局或任何正式授權發布此類命令的政府實體發布的強製或預防性隔離或隔離令影響的員工，將根據當前指導原則享受紐約州COVID-19帶薪假。

通常在最初的檢疫命令之後提供病假報銷。如果該員工隨後的COVID-19檢測呈陽性，後續的隔離可能會觸發時間補償。

任何時候，雇員因檢疫或隔離而獲得紐約州帶薪假報銷的次數不得超過三次。用盡這一帶薪休假選項的員工仍然可以繼續利用他們累積的病假、個人或假期時間來保持帶薪狀態。

醫務主任將與縣衛生部門聯係，以確定下一步的步驟和應作出的適當通知。然後，衛生部門啟動接觸者追蹤程序，並在必要時通知該地區與檢疫有關的下一步步驟，如有必要，大樓清潔、消毒和基於現場的關閉過程。

有關通知程序的詳情，請參閱我們的溝通/家庭和社區參與部．