新冠肺炎假期常見問題
本頁麵旨在成為一個有用的“萬一”指南，概述與COVID-19相關的地區員工休假情況。
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如果我自己決定隔離怎麼辦——我可以休COVID-19隔離假嗎?
不。這項新法律隻在個人被強製隔離或預防性隔離命令的情況下提供福利。可發布"命令"的實體包括紐約州、紐約州衛生部、地方衛生局或任何被授權發布此類命令的政府實體。
我孩子的學校因為新冠肺炎停課了。我可以休COVID-19隔離假在家陪他們嗎?
不。學校停課不是紐約大學COVID-19隔離假的合格理由，因為隻有當您受到國家、衛生部門、地方衛生委員會或政府實體發布的強製性或預防性隔離命令時，才可以享受這些福利。
是否有資格獲得《家庭優先冠狀病毒應對法案》(FFCRA)規定的福利?
不。根據FFCRA要求的強製休假已於2020年12月31日到期。
我什麼時候有資格享受COVID-19隔離假?
因COVID-19而受到紐約州、衛生部、地方衛生局或任何正式授權發布此類命令的政府實體發布的強製性或預防性隔離或隔離令的員工將獲得休假。
我是否有資格獲得第二次或後續隔離的COVID-19隔離假?
在強製隔離或隔離一段時間後，隨後COVID-19檢測呈陽性的員工，或在隔離或隔離一段時間結束後，COVID-19檢測繼續呈陽性的員工，應被視為受衛生署強製隔離令管轄，並有權享受紐約大學COVID-19隔離假。員工必須提交由持牌醫療機構或檢測機構出具的證明文件，證明員工的COVID-19檢測呈陽性。如果檢測結果為陽性，則員工無需向雇主提交文件，即可享受COVID-19帶薪病假福利。
如果我的雇主要求我因接觸或潛在接觸COVID-19而不能工作，但我沒有受到隔離或隔離令，我是否有資格享受COVID-19隔離假?
如果雇主要求未接受強製性或預防性隔離檢疫或隔離令的雇員因接觸或可能接觸COVID-19而不能工作，無論是否在工作場所接觸，雇主必須繼續按該雇員的正常工資水平支付該雇員。
我有多少次資格享受COVID-19隔離假?
員工最多可享受三次COVID-19隔離假。第二級和第三級隔離必須以COVID-19檢測陽性為基礎。
如果我不能上班，如何保持有薪狀態?
因COVID-19而無法上班的員工將享有帶薪休假時間。
