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根據《美國殘疾人法》(ADA)的規定,為殘疾員工提供合理的住宿。提供住宿是為了幫助員工履行由於殘疾而無法在沒有住宿的情況下履行工作職責的基本職能。員工不能因他人的殘疾,即與其居住的家庭成員,獲得合理的住宿。根據《美國殘疾人法》(American with Disabilities Act),遠程辦公並不是強製性的住宿或保證。
如果是為了雇員的子女、配偶或父母的嚴重健康狀況提出要求,則為雇員提供FMLA(隻要他們符合要求);因為《美國殘疾人法》下的合理安排不適用於此情況。下表提供了地區所見過的最常見的問題,以及一般適用於該問題的法律。
關注 | 可能的解決方案/法律 |
---|---|
員工健康狀況嚴重 |
ADA /休假的談話 |
子女、配偶或父母健康狀況嚴重 | 休假的談話 |
新冠肺炎導致兒童保育不足 | FFCRA離開對話 |
本節包含地區雇員經常使用的工資表和信息。
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