請假常見問題解答
本頁旨在成為一個有用的“如果”指南，概述典型的休假和家庭和醫療休假法(FMLA)在奧爾巴尼市學區的休假。bwin赞助由於每個假期對每個人來說都是獨一無二的，而且每個假期的基本變量也各不相同，因此以下信息不應被視為確定的路線圖。當你通知我們你請假時，人力資源部將與你討論可能的情況。
如果您有任何問題，請隨時與我們聯係benefits@albany.k12.ny.us或(518) 475 - 6090第二個選項。
在大多數情況下，你將被要求在外出期間使用應計福利。這個決定是根據你們的工會合同做出的。如果你有應計收益，並且你正在使用它們，你就會得到報酬。如果你已經耗盡了你的應計工資，或者你的假期是無薪的(即照顧家人)，你將進入“無薪”狀態。
隻要你有應得的福利來彌補你的假期，隻要你的休假/應得的使用符合工會合同準則，你就會繼續得到工資。缺勤日的工資將繼續發放，扣除將繼續扣除，工資支票將繼續發放(即直接存入或送到學校)。此外，如果你選擇了26工資支票選項，並保持有薪狀態，你的夏季支票將在6月照常發放。
如果你在無薪休假，你將進入“無薪”狀態。到那時，你將收到地區的最終分配。這個比例在本質上就像你要離開這個地區一樣，這意味著所有的扣減、未償餘額和欠下的工資都將被追上。這個比例可能會影響你的夏季支票和你回來後的薪水。
如果你因工傷而休假，你仍然有資格享受帶薪休假和FMLA。在大多數情況下，您將被要求使用應計福利。如果您已經耗盡了可用的應計款項，那麼您可能有資格直接從我們的工人賠償保險公司Corvel獲得付款。你應該與你的Corvel理賠員和人力資源一起處理這種類型的假期。
如果你的無薪休假被指定為FMLA，你可以繼續你的保險，最多12個工作周。在你用完12個工作周的FMLA後，你的保險將在你用完FMLA的月底停止生效。如果你的無薪休假沒有被指定為FMLA，你的福利將在你進入無薪狀態的月底停止有效。
根據你休假的時間，學區將試圖從你的最後一張支票中收取你的保險扣除額。如果地區無法從您的最後支票中收取，您可能會在郵件中收到單獨的發票，或者地區將在您返回工作崗位時收取您的未付保費。
如果您的保險因無薪休假而終止，您將有資格參加COBRA。這些信息將直接由地區福利管理員Benetech郵寄到您的郵寄地址。如果你在30天內沒有收到相關信息，請聯係人力資源部。
當你回來的時候，如果你在休假期間仍然領工資，你的工資和保險扣除額將繼續正常。然而，如果你在休假期間失去了工資，當你回來的時候，你可能會看到薪水減少，並且根據你目前的繳費情況有不同的保險扣除額。
3-6個月前
- 通過信件或電子郵件通知人力資源(HR)你即將休假
- 與人力資源部門討論你對假期和家庭醫療休假法案(FMLA)流程的任何問題或擔憂
- 通知你的管理員你即將休假
- 一旦您通知HR即將休假，HR將在5個工作日內為您起草FMLA文件，並郵寄或電子郵件給您
- 一旦你收到初始的FMLA文件，你有15個日曆天來收集所需的文件並將其返回給人力資源
- 一旦收到，人力資源部門將進行審核，如果一切正常，將在收到完整的文件後5個工作日內發出批準信
- 如果被拒絕或不完整，人力資源部門將回複你的決定或要求你提供更多信息
- HR將通知你的校長、主管和工資部你即將批準的休假
- 一旦人力資源部門批準了你的休假，人力資源部門將把你的休假添加到缺勤管理係統中，或者調整你的缺勤情況
一旦孩子出生
- 如果你的休假時間比預期早或晚，請通知人力資源部門和你所在的公司
- 如果你的假期開始得比預期的早，通知你所在的公司，並聯係人力資源部門討論修改假期所需的文件
- 如果你的休假比預期的要晚，和大樓秘書一起刪除你可能需要刪除的任何預先記錄的缺勤。聯係人力資源部門討論修改假期所需的文件
- 在收到文件後，人力資源將相應地修改你的休假，並通知必要的各方(如上所列)
- 如果你想在最初批準的休假時間後延長休假，請立即書麵通知人力資源。
- 如果您希望將您的新孩子加入您的地區保險，請在您的孩子出生或領養後30天內聯係HR。
- 如果您將新生兒添加到您的保險中，HR需要在他們出生後30天內完成福利申請申報表。還需要孩子的社會安全號碼和出生證明複印件，但如果不能立即提供，可以稍後發送。
- 如果您添加了一個收養的孩子，請務必在您獲得孩子監護權的30天內聯係HR，或者在您的孩子收養完成後的30天內聯係HR。和人力資源部門談談需要什麼樣的法庭文件。
聯絡人力資源:(518) 475 - 6090選項2與休假、福利、工人補償或COBRA有關的問題。
聯絡工資部(518) 475 - 6040與薪水或退休供款有關的問題。
